Cazatalentos usan cada vez más las redes sociales para seleccionar perfiles

Fuente: recursoshumanos.com

Según recursosHumanos.com, el portal estadounidense de empleo CareerBuilder reveló en un estudio reciente que el 45 por ciento de los empleadores usan las redes sociales para investigar a los aspirantes a un trabajo. El uso de estos medios se incrementó un 22 por ciento en comparación con el año pasado. El informe también indicó que el 11 por ciento de los empleadores planean en un futuro inmediato comenzar a utilizar estas aplicaciones. 
De un total de 2.600 gerentes de reclutamiento estadounidenses, el 29 por ciento informó haber usado Facebook, el 26 por ciento usó LinkedIn, el 21 MySpace, el 11 blogs, y el 7 Twitter. Las firmas de tecnología son las que más emplearon estos medios. La información o las fotografías inapropiadas son las principales causas para que una persona sea rechazada por los los reclutadores después de ver su perfil online. De las empresas consultadas, el 29 por ciento dijo que a través de las redes sociales pueden analizar las habilidades de comunicación del candidato al leer sus comentarios.
En el otro extremo, el portal Bumeran consultó a directores de recursos humanos en la Argentina, México, Chile, Colombia y Venezuela, y descubrió que el 42 por ciento de los reclutadores busca información extra de los candidatos a algún puesto a través de Internet. Para obtener los datos usan, además de las redes sociales, buscadores como Google y Bing y sitios como My Space o You Tube.